《神态心情描写》
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1、我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。
2、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
3、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
4、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
5、我认为人是怕痛的，太痛了也不好。
6、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
7、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。
8、东方不亮西方亮，黑了北方有南方。
9、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
10、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
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