《水调歌头廖行之》
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1、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
2、【何谓优秀下属】 ①敢在适当时候表达看法。 ②不推脱责任能接受挑战。 ③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。 ④有独立工作能力也能配合别人工作。 ⑤善于分享与包容。 ⑥正确对待过错接受别人批评。 ⑦营造团结氛围不给上司添乱。 ⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。
3、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
4、要领导别人,先领导自己。
5、你们要显示的是实力，而绝不仅仅是勇气。
6、管理就三件事：客户、流程、绩效。
7、我们的战略规划，是研究公司3~5年的发展战略，不是研究公司10年，20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是...
8、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
9、不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
10、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
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