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浅析裴迪与王维

《浅析裴迪与王维》

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浅析裴迪与王维

1、创意不重要,重要的是团队和执行力和经验,这个团队的履历非常重要。会不会很自负,会不会有学习能力,碰到一个人什么都没干过,眼高手低,谁都看不上,新浪、搜狐看不上,QQ也能超过,你拿什么证明你能超过他们,要拿出你的方案。创业公司还不应该把话说得太大,踏踏实实找一个领域,解决一个问题。解决问题得到认可和欢迎。

2、活着就为改变世界,世界在我心中,是心的表现,所以,要改变世界必先改变自我。

3、优秀的人才是那些一心想着产品的人,虽然这些人很难管理,但我宁愿和他们一起工作,光靠流程和制度做不出好产品。

4、成为卓越的代名词并不是因为他有多么聪明,而在于他有多么勤劳。

5、我觉得在公司真不喜欢这个公司,不喜欢老板赶快辞职一分钟别见到他,我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命,如果你今天决定你又不离开在公司做 工作,我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题,我有个性我不爱干这个,我说大哥个性是成功人士的专利,你成功你当然觉得有个性别人看着你,你没有成功 之前个性能换房子吗?如果个性能换房子,我比你有个性,我们全家有个性,但它换不了一个房子。人物资料

6、关于雅虎的失败,可以说从CEO到杨志远,用两个字概括,傻B。你敢写,我就敢说,一点都不情况化。

7、我们仅用了5年的时间就积累了3亿多用户,而腾讯用了10年。

8、在你生命的最初30年中,你养成习惯;在你生命的最后30年中,你的习惯决定了你。

9、我虽然是一个土鳖出身,但是过去几年里面我跟超过上百家风险投资商,跟很多跨国公司都打过交道。我知道怎么帮助他们建立共识。我也非常擅长一个创业公司从 五个人到五百人的阶段,中间会遇到许多问题,但是这些问题我知道该怎么解决。这时候也是一种创业,而这种创业如果真的能够帮助一些公司成功,你怎么知道在 他们中间不会再产生一个QQ,再产生一个盛大,再产生一个搜狐、新浪呢。

10、把雅虎的业务做起来,对于我来讲我就更自信我的能力。反过来我也可以对业内证明,我不是一个天生只会做小公司的人。我给雅虎、给亚马逊、给Google、给微软、给EBAY,给所有的跨国公司上一课,要告诉他们跨国企业不要觉得自己很牛GOOGLE研究了很多在中国本地化不成功或者成功的例子,所以这次雇佣李开复。它背后下决心在中国自己做,在中国建立一支本地化的队伍,就意味着非常认同在中国要有一个长久的发展,用李开复的目的很明确,并不是说开复掌握什么核心技术,需要用这个技术。哪怕李开复不用给他做任何研发工作。



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